うちの会社
女性の管理職の割合を
増やすらしい。
と言って。
えー。
今どきまだ
そんなこと言ってる
会社あるの？って
びっくりしました。
ダンナの
働きぶりしか
知りませんが、
この状態で
女性管理職を増やしても、
誰も魅力を感じなくて
やりたくないでしょー。
って労働環境なので。
耳障りのいいこと
掲げるまえに、
女とか男とか関係なく
従業員が
いきいきできる環境づくりが
大事なんじゃないの？
そうしていけば、
女性管理職◯◯%とか
設定しなくても
やりたいって
女性が出てくるでしょ。
足元見てください。
うちのは
ヒーヒー言ってますよ^^;
